松原公积金缴纳办法条例（松原公积金缴纳管理规定）

本文目录一览：

• 1、公积金员工可以自己交吗,怎么规定的?
• 2、公积金怎么算的按工资还是按基数
• 3、公积金是按基本工资还是总工资交
• 4、公积金是公司必须交吗
• 5、关于住房公积金缴存有何规定
• 6、住房公积金管理条例第十六条十七条不是冲突了吗

公积金员工可以自己交吗,怎么规定的?

公积金员工一般情况下不可以自己交，相关规定如下：缴纳主体：根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人无法缴纳住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。

根据现行法律法规，住房公积金由公司与员工按规定比例共同缴纳。其中，公司自缴比率及员工个人缴纳比率最低皆为5%，最高不可超过12%。所缴住房公积金皆归员工个人所有。公司需依法依规地根据员工工资数额，帮助代扣代缴住房公积金，同时将此数额与其自行缴纳部分一并注入员工住房公积金个人账户内。

离职后一般不可以自己交公积金，但部分地区有特殊规定。以下是具体解一般情况 大多数情况下，个人无法缴纳住房公积金，需要由单位进行缴纳。这里的单位包括国家机关、事业单位、企业、社会团体以及民办非企业单位。

公积金怎么算的按工资还是按基数

1、公积金是按照工资总额来计算的。具体说明如下：计算依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，公积金的缴纳是基于职工的工资总额来进行的。这意味着，公积金的缴纳金额与职工的实际工资收入直接相关。缴纳方式：公积金的缴纳通常是在工资发放后的5天内进行，由所在单位从职工的工资中代扣代缴。

2、按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、住房公积金的计算按基数来算。住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度月均工资确定的，其数值不得低于所在市县上一年度最低工资标准，也不得高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。

4、公积金是按实际工资算。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为公积金的缴纳基数应该反映职工实际收入的水平，而不仅仅是基本工资的水平。

5、公积金倒推工资的方法主要是根据公积金缴存比例和缴存基数来推算工资。一般来说，公积金的缴存比例是固定的，一般为10%至12%。如果知道公积金的缴存基数，就可以根据缴存比例推算出工资。

公积金是按基本工资还是总工资交

1、公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

2、公积金是按基本工资还是总工资交：住房公积金是按照基本工资。

3、住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、公积金是按实际工资算。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为公积金的缴纳基数应该反映职工实际收入的水平，而不仅仅是基本工资的水平。

公积金是公司必须交吗

1、是的，公积金是公司必须为员工缴纳的。这一要求主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定：强制缴纳：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工办理住房公积金账户的设立手续。

2、住房公积金不可以不交，公司必须要为员工缴纳公积金。公司是不可以不交住房公积金的，对于住房公积金与社保一样具有强制性的约束力；如果单位不给缴纳公积金，那么就可以由住房公积金管理中心责令限期进行办理相关手续；如果逾期不办理的就可以向法院申请强制执行。

3、我相信很多人认为社保是公司必须的，而住房公积金可以交也可以不交。殊不知，这是一个错误的认识。实际上，住房公积金和社保一样，都是公司强制给员工缴纳的。如果单位不交，就是违法。

关于住房公积金缴存有何规定

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例需由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府审核批准。

每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

住房公积金缴存比例最高是12%。关于住房公积金缴存比例的具体规定如下：最高缴存比例：单位和个人各自最高缴存比例：均为12%。这意味着，在计算公积金缴存金额时，单位和职工各自承担的最高缴存比例不得超过12%。缴存比例的确定：由单位确定：住房公积金缴存比例通常由单位根据当地政策和自身经济状况来确定。

根据我国公积金中心的规定来看，个人不能自己缴纳和办理住房公积金，必须由职工本人所在的单位来交纳才可以。缴纳时需要准备好员工的身份证复印件、职工个人公积金账户中的交易明细，设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

住房公积金管理条例第十六条十七条不是冲突了吗

综上所述，《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条虽然条文看似独立，但共同构成了一个完整的体系，保障了住房公积金制度的有效运行。这些规定为职工和单位提供了明确的指导，有助于提高住房公积金的管理和使用效率。

条是参加工作一年以上员工的缴费比例，第17条是新参加工作员工的缴费比例。

不是。《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条对缴纳金额进行了明确：第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。